工作失職會不會坐牢

是否會坐牢，要根據員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由於工作失誤或者決策失誤，不構成犯罪，但是如果由於違規操作或者嚴重不負責任，導致重大勞動安全事故，則構成犯罪，有可能需要判刑坐牢。

法律依據：《勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。