天津二胎生育津貼怎麼算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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二胎生育津貼怎麼算

生育津貼跟產假是直接掛鈎的，他倆是一對好基友。所以，產假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。

根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是説，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。

領取二胎待遇分兩種情況

第一種情況，具有生育證生育二胎，因頭胎沒有報銷，產假為98天，生育津貼(即產假工資)計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資。

報銷所需材料：個人醫療保險編號，《居民身份證》、《結婚證》、《生育證》、《出生醫學證明》(包括兩個孩子的)以上5個證件的原件及複印件，診斷書，住院現金收據，出院治療明細單及出院記錄。

凡是符合政策允許生育二胎的，可享受生育保險待遇。在領取二胎待遇時，有兩種情況需分別處理。一種是之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那男職工就不享受15天的護理津貼;女職工一胎和二胎待遇一致，即可領取98天的基礎產假工資(難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天)和生育醫療費。

第二種情況，之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼;女職工在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼，即只能領取38天產假的生育津貼。

由於國家政策明確規定：只有符合晚育並辦理《獨生子女父母光榮證》的才能享受男職工護理假和女職工的60天獎勵假。您現在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎時不應領取護理津貼和獎勵60天假，在您報銷第二胎的相關待遇時，首先應退回男職工的護理津貼，其次在女職工報銷時核減60天津貼。

如果夫妻決定生育二胎，在報銷第一胎時，請在生育第一胎的診斷書上填寫“不辦理《獨生子女父母光榮證》，計劃生二胎”，並簽上你或你妻子的名字即可，可以照常報銷98天的生育津貼。如果辦理《獨生子女父母光榮證》的，再生育第二胎時只能享受38天的生育津貼，第一胎多享受的60天獨生子女獎勵在報銷二胎時扣減。

申領生育津貼需要準備什麼材料

生育津貼的申領由工作單位的人事專員跟社保部門對接，所以新媽媽們不用自己去跑，但還有一些材料還是要自己準備齊全，交給人事處，請他們代辦的。這些材料包括(以北京市為例)：

1.《北京市生育服務證》(原件和複印件);

2.《北京市外地來京人員生育服務聯繫單》(原件和複印件);

3.《北京市工作居住證》(原件和複印件);

4.醫學診斷證明書(原件和複印件);

5.嬰兒出生證明(原件和複印件);

6.《結婚證》(原件和複印件);

7.《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份);

8.《北京市申領生育津貼人員信息變更表》(一式兩份);

9.因特殊原因，需要攜帶的其它相關材料。

生孩子能報多少醫療費

並不是説生育醫療費用花多少就能報多少，生育保險對於生育醫療費用的報銷採取的是定額和限額報銷的辦法。如果參保者自願選擇特需醫療等價格較高的特殊服務，那麼高出基金支付標準的費用就要由個人自付了。