不要三方協議還要賠違約金嗎？

一、不要三方協議還要賠違約金嗎?

不要三方協議是否需要賠償違約金，應當根據具體的情況來進行判斷，如果就業單位沒有提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。

“三方協議”就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證並轉遞畢業生檔案。

對個人來説，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落户。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味着可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。

二、籤三方協議時要注意哪些問題?

1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。

2、試用期與見習期：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

3、違約金：學生在協商中要力爭將違約金降到最低。

4、備註事項：畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中説明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。

5、簽約程序：學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。

6、要明確職務和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調職。

7、要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。

8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。

當代的社會，對於高校的畢業生來説，是可以簽訂三方協議的。在簽訂三方協議的時候，需要提醒大家注意，違約金是一個非常重要的事項，所以在協商過程當中應當將違約金降到最低，防止日後需要承擔相關的違約責任。