合同到期賠償該怎麼算？

一、合同到期賠償該怎麼算?

合同到期指的是合同期限屆滿，雙方權利義務終止，一般合同到期雙方權利義務終止，不涉及賠償及補償問題。需要強調的是，房屋租賃合同期限屆滿後，出租人有權要求承租人騰空並歸還房屋，而現實當中往往很多承租人認為租賃期限屆滿後，房屋內的物品要還是不要是她對自己權利的處分，不要的物品可以不搬走騰空。此種做法可能涉及因不騰空房屋而違約。再者，勞動合同也有其特殊性，我國法律規定，勞動合同期限屆滿時，若用人單位以相同或高於原合同條件與勞動者續簽的，勞動者不續簽，主張補償的，不予支持。但是，就算是勞動合同，期滿後因用人單位以低於原合同條件與勞動者續簽而勞動者不續簽的，也只是涉及補償問題，並不涉及賠償。

二、勞動合同到期補償計算

(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

(二)如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

(三)如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。

簡單來説，合同到期不存在賠償問題，只有在合同違約的時候才會有賠償。而勞動合同到期也不存在賠償，需要根據是否續簽進行判斷經濟補償，但也不會超過員工月平均工資的3倍。