關於年半補的法律百科

辭退1年半補多少的補償金?
一、辭退1年半補多少的補償金?兩個月,依據有《勞動合同法》第四十七條,【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
補償金滿半年不足一年
幫一個同事問一下補償金滿半年不足一年怎麼辦?你好,如遇到像補償金滿半年不足一年的問題,《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
拘役半年和有期徒刑半年
社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...
正式員工辭退補償 - 半年
員工辭退補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
瀋陽2022年上半年退休工資補發
2018退休工資補發您好!凡是在2015年12月31日之前退休的人員,都從2016年1月1日起調整養老金金額,調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%,不管什麼時候發放,都從2016年1月份起補發。目前除了上海市已經於2016年6月15日發...
下半年退休工資補差額
2018上半年退休企業職工下半年如何調工資待遇而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公佈。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資,將重新核算退休待遇,2014年12月31日前已按規...
職工半年辭退補償標準
律師解析:1、工作半年以上被辭退,屬於非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,每滿一年支付一個月工資;3、屬於違法辭退,用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金,半年以上的,用...
社保斷繳半年可以補繳嗎
可以續交。更換工作單位,基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。補繳後,要等待一定的期限才能使用,有些地區等3個月,有些等6個月,各地區不一。繳納中斷不超過3個月的,可以補繳,累計計算,但停交期間不...
2023年上半年退休工資補發時間
上半年退休工資補發時間根據當地地方通知,參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法,職工退休...
工作半年被辭退有補償嗎?
一、工作半年被辭退有補償嗎?工作半年被辭退有賠償,根據《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動...
入職半年離職有補償嗎?
入職半年離職有補償嗎?用人單位無故辭退勞動者,應當向勞動者支付2個月的賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)勞動者可以到當地勞動局申請仲...
下半年補差養老金
上半年退休和下半年退休的養老金的差別如果當地社保繳費年度是跨年度的,即:今年的7月至明年6月。上半年退休是按上一個年度社平工資計算,下半年退休是按今年退休金計算。同等條件,下半年退休養老金就比上半年高。因為社平...
半年以上被辭退補償標準
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
沒滿半年離職補償金
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
社保半年沒交能補交嗎
可以補繳。社保補繳是由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納,之後又將這些月份的社保補繳上。社保補繳所需的材料各地區政策不同,要求的材料不同;補繳的時間不同,要求的材料也不同。一般來説,補繳的月份越早,所需要的材...
拘役半年與有期徒刑半年
社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...
半年員工辭退補償標準
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
病假半年離職需要補償嗎?
一、病假半年離職需要補償嗎?需要補償,涉及到病假辭退或者離職是需要按照勞動合同法中規定的標準補償的,勞動者患病,能夠享受醫療期,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可...
工作半年辭退如何補償
試用期半年被辭退有補償嗎《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當支付經濟補償。對於試用期辭...
上班半年公司辭退補償
公司辭退補償若用人單位協商解除勞動合同,應當按照勞動《合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人...
不到半年被辭退的補償
入職不到半年被辭退有沒有補償需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。若存在法...
入職不滿半年辭退補償
入職不滿一年辭退補償是怎樣的《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
年假分上半年下半年
年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休...
年假上半年只能休一半
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
沒滿半年被辭退有補貼嗎
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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