關於辭工的法律百科
失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內，將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞...
一、辭工了單位不開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位後，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職後一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係...
合同到期到期還要寫辭工書嗎與公司簽訂的合同快到期了，不想續約還需要辦理離職手續，最好是提交辭工書。以交接清楚，免今後有法律糾紛。同時單位需要出具證明。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前...
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...
2024新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
勞動法規定急辭工要扣多少工資在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提...
辭工到期公司不結算工資怎麼辦1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份...
沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可...
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...
辭工按勞動法該怎樣首先你與廠方簽訂勞動公約，如果相關內容符合勞動合同的規定要件，則可以視為勞動合同，應當全面切實履行。在勞動合同存續期間，如果勞動者需要辭職的，正常情況下需要提前三十日解除勞動合同，但是，如果工廠的...
在我國勞動者和用人單位之間，簽署過相關的勞動合同後才能夠進行合法的勞動關係的確認。勞動者在相應的進行解聘或辭工時，勞動合同依然對勞動者進行保護。那勞動合同到期辭工有工齡獎嗎，都有哪些法律依據呢，下面小編就為你...
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...
除了在工廠幹活期間受傷，工人在上班路上被車撞的話，如果本人沒有責任，也可以被認定為工傷。有的工人受傷情況比較嚴重，一時無法繼續從事勞動，這個時候，工人可以會提出辭工申請，回到家中安心養病。那麼，工傷後什麼時候辭工最好...
緊急向用人單位辭工怎麼處理緊急辭工需要做到一下幾點：1、提供緊急辭工的原因，需要提供相應的證明及依據。2、與部門負責人進行當面溝通，如不能進行當面溝通，請與之通信溝通，總之，確定其得知辭工的消息。3、與相關同事將手...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
員工工傷辭工應該如何賠償1.員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。2.法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...
合同到期到期還要寫辭工書嗎與公司簽訂的合同快到期了，不想續約還需要辦理離職手續，最好是提交辭工書。以交接清楚，免今後有法律糾紛。同時單位需要出具證明。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前...
辭工老闆不給工資怎麼辦如果是合法的辭職，老闆不給工資，如果有欠條t，勞動者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老闆支付工資；否則，需要經勞動仲裁後，不服裁決的方可提起民事訴訟。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發...
提前辭工要扣代通知金的嗎,法律的規定是什麼沒有代通知金一説，勞動者無需繳納。勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試...
公司對於遇到工傷的員工主動辭職的這種情況肯定非常喜聞樂見，而員工本人有這種做法的關鍵原因是在於當事人對於工傷沒有任何的概念，甚至還單方面的覺得以後需要長期的調養身體，也非常耽誤公司的工作所以還不如自己主動辭...
做了10多天辭工了也可以要求立刻結工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是説按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法...
休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工...
一、未籤勞動合同辭工可以得到賠償嗎可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照...
一、辭工的怎麼領失業保險根據法律的相關規定，領取失業保險金需要辦理以下手續：1、用人單位應在終止或解除勞動合同7日內將失業人員名單報區(縣)失業經辦機構備案，失業保險經辦機構同時審核享受資格。2、失業人員自終止...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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