關於解聘的法律百科
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
一、業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人嗎?業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人，根據規定，業主決定解聘物業服務人的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。《民法典》...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
解聘員工補償金能拖欠嗎不可以。如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職...
單位解聘員工證明是怎麼進行擬定的呢？——(員工姓名)先生/女士已於年月日被我公司辭退，特此證明，員工辭退證明。有限責任公司年月日辭退員工通知書格式及範文彙總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照...
一、物業服務人提前幾天解聘產生的糾紛可以申請仲裁嗎?因提前解聘物業服務人產生的糾紛，滿足以下條件可以申請仲裁：(一)有仲裁協議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三)屬於仲裁委員會的受理範圍。二、物業服務解聘...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
聘書算勞工合同嗎聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關係的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合同到期單位解聘員工怎麼補償標準勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、受過工傷的解聘職工可以要求經濟補償嗎？可以要求的；《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動...
員工拒籤勞動合同公司可解聘嗎面對員工拒籤勞動合同的情形，用人單位應當區別對待。對建立勞動關係未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，並限定配合簽訂的最後期限，如員工未能遵從，用人單位...
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
一、公司是否可以解聘負鉅額債務未償的經理公司是可以解聘負鉅額債務未償的經理。根據相關法律規定，個人所負數額較大的債務到期未清償的，不能擔任公司的高級管理人員。無民事行為能力或者限制民事行為能力也不能擔任。...
沒有簽訂勞動合同被解你好，因為用人單位未籤勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定，屬於勞動合同法實施條例第十八條第...
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合...
經理作為公司的高級管理人員，是負責組織日常經營管理活動的公司常設業務執行機關，對公司負有忠實和勤勉的義務。根據《公司法》的規定，個人所負數額較大的債務到期未清償的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。董事...
勞動合同被解聘賠償金，一年工齡兩月工資賠償。還有疑問的，可以來電詳談。廣州吳勇波律師熱線：13622232003，QQ:1065533727，吳勇波律師（執業證號：14401201110511772）執業於廣東經國律師事務所，本律師擅長於婚姻家庭、刑事辯護、...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位解聘員工根據勞動法員工應該...
《勞動法》是怎樣保護孕婦根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童...
勞動者被解聘勞動合同如何賠償勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
一、事業單位合同到期解聘要提前幾天需要提前30天書面通知用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，未實際履行的，可以隨時提出解除勞動合同。已開始履行，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...
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