關於沒人用的法律百科
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
聽説延遲退休年齡了，請問國家延遲退休年齡具體是？一、國家延遲退休年齡方案實施時間表：2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年最在實施時間二、哪些人受到退休年齡最...
個人如何辦理營業執照辦個體户營業執照需要的材料是：身份證原件和複印件一份，店鋪的場地證明文件（房產證或者土地證複印件），租賃合同原件和複印件，證件相片一張。如果你的經營範圍涉及前置許可項目的，應提交有關審批部門的批...
一、借信用卡給他人用沒借條怎麼辦?借信用卡給他人用沒借條可以協商或訴訟解決。(一)給別人借錢沒打借條可以讓出借人與借款人自己協商補寫借條事宜，此時第三方屬於債務關係的見證人，在糾紛發生時，若是債權人起訴，是需要...
土地使用權人死亡，那麼土地使用權還在嗎你好，關於土地使用權人死亡，那麼土地使用權還在嗎，這個問題，以下內容你可以看看，首先農村土地情況，人死，這個人名下土地和宅基地，要是沒有親人的話，該村委會會收走，城市土地使用權，需要死者...
員工與用人單位簽訂勞動合同常識簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地...
不籤勞動合同用人單位能解僱嗎可以解僱，但是必須與當事人協商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經濟補償金甚至是經濟賠償金。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資；2、辭退你要按照在本單位的...
用人單位沒給勞動合同怎麼辦呢？回答用人單位沒給勞動合同怎麼辦這個問題，我的意思是合同不給你一份，單位行為是違法的；單位單方面解除勞動關係是違法的，你可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投...
擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格，即滿足所需條件：(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利，人身自由未受到限制;(三)在當地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人，...
用人單位多久可以解除勞動合同解除勞動合同和時間沒有必然聯繫。只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用...
欠款人沒車沒房產不還錢的，還是起訴為宜。讓法院先將此案判決完畢並生效法律判決，如果債務人拒絕履行生效的判決的話，可以向法院執行庭申請強制執行。在申請強制執行的同時，也可以向法院申請將債務人列為失信被執行人。《...
挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、信用卡的擔保人信用卡沒人還會怎麼辦?信用卡的擔保人信用卡沒人會要求對方承擔保證責任。信用卡的擔保人主要承擔的就是一種補充擔保責任，只有在信用卡使用人到期無法歸還信用卡貸款的時候，才會承擔責任。如果是一...
一、信用卡沒有擔保人怎麼辦?信用卡沒有擔保人可惜利用自己所擁有的房產抵押。在貸款人找不到擔保人的情況下，債權人可以通過以下的途徑維護自己的利益：1、直接到法院起訴債務人，要求債務人償還債務人，在起訴之前，債權人最...
挪用公款歸個人使用，包括挪用者本人使用或者給他人使用。挪用公款給私有公司、私有企業即法人使用的，屬於挪用公款歸個人使用。若挪用公款是用於本單位的開支，則不構成挪用公款罪。法律依據：《刑法》第三百八十四條國家工...
受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...
一、用菜刀砍人沒砍到犯法嗎?拿菜刀砍人沒砍到也要違法行為，要被判刑的，因為屬於犯罪未遂，對於未遂犯的處罰問題，在於兩個方面考慮：以既遂犯的處罰為參照;適當從寬處罰，即可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。所以拿菜刀砍人沒...
可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、用人單位有沒有罰款權沒有規定用人單位罰款的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償。《工資支付暫行規定》(勞動部在1994年12月6日發佈的通知，自一九九五年一月一日起執行)第十六條因...
用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
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