關於不端的法律百科
婚姻是一段愛情的延續，雙方結婚，之後有了孩子，雙方都需要對自己的孩子負撫養的責任。如果雙方結婚生子之後，因為種種原因，感情破裂了，想要通過離婚來結束這段破裂的愛情。就比如女方道德不端正嗎，出軌了，那這樣的撫養權應該如...
高等學校預防與處理學術不端行為辦法學術不端行為是指在建議研究計劃、從事科學研究、評審科學研究、報告研究結果中的：捏造、篡改、剽竊、偽造學歷或工作經歷。這不包括誠實的錯誤和對事物的不同的解釋和判斷。頒佈單...
左手拇指前端嚴重缺損九級左右。一次性傷殘補助金九級傷殘為８個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
回購協議融資與抵押貸款融資的區別非銀行金融機構以及各地的國債服務部，證券回購的實質就是金融機構之間，從而獲得融資方的證券抵押權；資金的貸出方（融券方）則暫時放棄相應資金的使用權。從這些特徵我們可以看出，獲得一定期...
是的。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日、包括端午節、中秋節、清明節等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、不立遺囑的弊端是什麼?不立遺囑的弊端是沒有辦法，按照自己的意願發生繼承，在發生一些爭議的時候，就沒有辦法來確定遺囑的效力了，比如説後來這個老人又立了一份新的遺囑，沒有辦法確定兩份遺囑哪一個是真實意思的表示，如...
駕駛證無端端扣分？應當怎麼辦？具體的方法是什麼？你好！關於駕駛證無端端扣分這種情況，那就去車管所申請行政複議，要求撤銷扣分。看規定第五十七條機動車駕駛人對道路交通安全違法行為處罰不服，申請行政複議或者提起行政訴訟後...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
債權融資的融資含義債權融資又稱債券融資，其中融資的意思是：資金融通，即通過金融機構等媒介促進閒散資金的融合，向生產性資金轉化的過程。而債權融資的含義是：有償使用企業外部資金的融資方式，如銀行借款、企業債券等需要承...
端午節馬上就要到了，在企業工作的員工都可以享受法定節假日，回家和親人團聚。不過因為端午節離中考的時間很近，許多高校在端午節並不放假，要求學生在學校學習，令許多學生感到不滿。那高中端午不放假違法嗎?本站小編在下文...
是。端午節放假1天。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日如下:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(...
不發工資完全可以。沒有簽訂勞動合同可以舉證證明存在事實勞動關係。你們可以蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；或者證人證言作為證據。如果對我的答覆滿意，請採納。謝謝。...
大學生畢業季就要到來了，學子們懷揣着希望湧入人才市場時，一定會發現，有很多公司宣稱：“我們節假日正常上班。”眼下就是端午，想要申請假期的員工也會聽到一種説法，就是端午不發工資。那麼，像這些企業們一樣，節假日不放假或者...
一、學校端午不放假違法嗎？端午節是國家法定節假日，各單位都應該根據國務院發佈的放假通知合理安排假期，如果學校不安排放假的話是屬於違法的。根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條，全體...
前端設備安裝要合理1、安裝前的檢查所有設備在安裝之前均應進行檢測和調試。先要核對設備名稱、型號、生產廠家、產地、數量等是否符合設計要求；產品外觀應完好，無損傷和變形，各種附件及產品使用説明書應齊全，進而是對設...
一、高端醫療保險疾病保險、醫療保險、失能收入損失保險和護理保險是商業健康保險的四大門類，最為常見的是醫療保險，也稱醫療費用保險。其中，針對高端人羣設計，超高保額、突破國家醫保限制、就醫直付、覆蓋廣泛的醫療費用...
股東不參與公司經營的弊端包括不瞭解公司的經營情況、不清楚其他股東或者主要管理人員是否存在侵害公司利益的行為等。想要避免以上弊端應當做到以下幾點：1、分別與參與具體經營、不參與具體經營的股東保持積極、密切...
端午節不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、法定節假日不放假是否違法？首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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