關於仲實的法律百科

上訴不加刑原則仲實

2019-08-12 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...

實體正義與勞動仲裁

2023-12-01 仲裁與勞動仲裁區別①解決爭議範圍不同。民商事仲裁在於解決經濟合同糾紛和其它財產權益糾紛。勞動仲裁則在於解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。②適用法律不同。民商事仲...

仲裁庭審實錄

2021-07-12 不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

仲裁申請書（實例）

2023-11-23 我想請問一下工傷賠償仲裁申請書實例是什麼？工傷勞動仲裁申請書範本：申請人：————性別：——年齡：————住址：——————被申請人：——————公司法定代表人：————地址：——————申請要求：1.裁決被申請人支付申訴...

勞動事實關係仲裁

2023-11-25 確認事實勞動關係仲裁申請書範本二勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關係)申請人：施---，男，1957年4月28日生，住身份證號----------------，電話--------------------被申請人：山東---------------有限公司，住所-----------------，注...

落實工傷待遇仲裁

2023-11-28 員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...

動仲裁爭議實效

2021-10-13 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

實際施工人申請仲裁

2023-12-14 如何認定實際施工人根據法律法規規定，“實際施工人”是特指無效建設工程施工合同的承包人，包括轉承包人，借用資質的建築施工企業或個人。...

仲裁裁決實體瑕疵

2023-04-18 仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事...

申請仲裁實質條件

2023-01-31 實質條件1、主體要件依法辦理了結婚登記的合法配偶。即不包括非法同居的男女雙方也不包括事實婚姻。2、合意要件要求“雙方自願”即配偶雙方就離婚問題達成一致的意思表示，並且這種意思表示必須真實、自願。因受對方或...

四川勞動仲裁實施

2020-10-22 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動爭議訴訟仲裁實行仲裁前置

2024-03-02 勞動爭議仲裁前置1、法律描述。勞動法第77條説的是處理勞動爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進一步闡明，説的是調解、仲裁與提起訴訟的關係。該條規定了在勞動爭議發生後，當事人如果申請了調解，是否還可以申請仲裁，未經...

事實勞動關係的仲裁

2023-11-25 如何認定事實勞動關係根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2)用人單位依...

勞動仲裁實施辦法

2020-10-22 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動仲裁法實施細則

2019-04-14 一、勞動仲裁法實施細則勞動仲裁法第一章總則第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞...

勞動爭議仲裁實施

2020-10-22 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動仲裁實施細則

2020-10-22 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

仲裁不實行 - 級別管轄

2023-05-08 級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由高級人民法院或者最高人民法院管轄...

勞動仲裁捏造事實

2021-05-30 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

仲裁裁決事實錯誤

2024-02-24 事實錯誤如果發現《行政處罰決定書》中的違法事實不清或證據不確鑿時，應當以局正式文件撤銷該《行政處罰決定書》，並從行政相對人處收回該《行政處罰決定書》。然後重新對違法事實進行調查核實，補充完善相關證據，在做到事...

仲裁實行級別管轄

2023-05-08 級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由高級人民法院或者最高人民法院管轄...

勞動爭議仲裁實例

2020-10-22 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動仲裁實際經營者

2021-07-14 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

事實勞動關係仲裁

2023-11-25 如何認定事實勞動關係根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2)用人單位依...

勞動仲裁法實施條例

2020-10-22 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動仲裁法38條和39條《勞動爭議...