關於加班加點的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
雖然國家允許用人單位安排員工在休息休假時間加班加點，但出於對勞動者利益的保障，法律同時規定必須要達到一定的條件，才能安排員工加班加點。那麼一般來講，加班加點要什麼條件才行呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。...
律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...
一、計算加班加點工資基數標準是什麼?計算加班加點工資基數標準是按照雙方當事人的合同約定來確定。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準...
律師解析：長期加班加點不付報酬是不合法的。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時...
日常生活中，人們總喜歡把加班加點連在一塊説，也總是認為加班加點都是指延長工作時間。其實，加班加點確實都是指延長工作時間，但是適用的情況是不一樣的。究竟什麼是加班加點？二者之間有什麼不同之處呢？詳細內容請閲讀下文。...
加班加點的工資怎麼計算?一般情況下需要多少的加班費?這些問題在實際生活中都可以根據相關法條的規定來處理，一般情況下都有依據可以追尋，下面，本站就簡要講述一下加班加點的工資怎麼計算的問題。加班加點工資是指對法定...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。法律依據...
律師解析：關於職工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...
加班加點工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；2、休息...
一、加班加點是什麼意思延長工作時間是指超過標準工作時間以外繼續進行工作的時間。通常表現為加班加點。加班通常是指在法寶節日公休假進行工作叫加班;加點通常是指超過標準工作日以外進行工作的時間叫加點。隨意延...
律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...
一、臨時工加班加點工資標準是什麼?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位...
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的...
一、乙方加班加點工資怎麼計算?安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的...
員工加班加點，其實也就是在約定好的工作時間之外，繼續從事工資的情況。此時如果是員工自己主動自願加班加點，則不能向單位所要加班工資，換言之要是單位安排員工加班加點，就需要按照國家規定的標準來支付工資。那一般員工加...
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。最低工資...
加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75...
一、加班加點的爭議怎麼解決用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第7...
一、加班加點的工資要納税嗎我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就...
加班加點其實也就是勞動者加班，延遲工作時間。在這種情況下，只有被單位安排加班加點工作的，才能依法向單位索要加班工資。若是勞動者主動加班的話，則就沒有工資了。那實踐中，加班加點的工資應該怎麼算呢?詳細內容請在下文...
休息日加班工資如何計算現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜...
我想知道這個加班加點的女職工是怎麼樣的？關於加班加點的女職工，具體具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理...
律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...
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並按中華人民共和國的法律解釋。第二十條 其它條款甲方：______乙方：__________年____月____日工業廠房租賃合同範本8出租方(甲方)：________________承租方(乙方)：________________根據《_
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