關於發高的法律百科
一、企業能不能給股東發高工資1、股東在公司上班是可以發工資的,按照《公司法》,公司應該給自己的僱員發工資。股東不在公司上班,且不擔任董事,監事職務,不但不應發工資,而且不能發工資。2、股東只能根據每個會計年度計算出...
炎熱夏季的到來,讓很多工作難以忍受極高的氣温,如果堅持工作不僅會影響工作的效率,甚至會影響工作者的身體健康。因此,國家政府規定高温補貼,就是來維護工作者的合法權益。那最新高温補貼怎麼發?下面小編就詳細介紹相關內容...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同,可將其分為以下幾類:一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...
一、海南高温費發幾個月,怎麼發?每年4月1日到10月31日期間,用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向勞動者按每人每天10元...
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一,產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和,所以,越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不,會主動的退避三舍,果斷地提出離婚,尤其是那些並不需要...
高速路上發生車禍,人死亡你涉及兩個賠償,一個是交通事故的賠償,另一個是工傷賠償。交通事故的賠償必須等待交警的責任認定,我們才好準確分析。但工傷賠償,不必等到交警的責任認定,只要相關勞動關係等證據到位,就可以申請工傷...
如果是夏季在室外工作的話,一定要做好防曬防暑措施,畢竟我國的夏季氣温還是很高的,對於那些在室外工作的勞動者來講,稍不注意可能就會中暑進醫院,這顯然不利於保護廣大勞動者的合法權益。於是我國很多省市在夏季的時候會要...
在南方一到夏季就酷暑難耐,在室外高温作業的勞動者是非常辛苦的,為此政府也出台相應高温補貼政策。作為用人單位對於在高温作業下的勞動者都必須發放高温補貼,然而還是有些用人單位不按政策執行,該發而不發高温補貼違法...
高速超載處罰小車超載處罰:第六十條公路客運車輛載客超過核定人數或者違反規定載貨的,對機動車駕駛人按下列規定處罰:(一)超過核定人數未達百分之二十的,處以二百元罰款;(二)超過核定人數百分之二十以上未達百分之五十的,...
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一,產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和,所以,越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不,會主動的退避三舍,果斷地提出離婚,尤其是那些並不需要...
購買汽車發票上為什麼有消費税首先:只有小汽車屬於消費税的徵税範圍,其他車輛暫不徵收,您説的汽車發票有消費税應該屬於小汽車。其次:目前消費税的税目如下:1、煙,2、酒,3、化粧品,4、貴重首飾及珠寶玉石,5、鞭炮、焰火,6、成品...
高空墜物叫什麼罪需要看造成的傷害來定。小區裏高空墜物致人損害的民事責任,由墜物的所有人或管理人承擔;如果所有人或管理人不明確,由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任,但能夠證明自己沒有過錯的除外。一、《侵權責...
隨着夏季的到來,相信人們已經感受到了炎熱。在社會中,存在着多種多樣的工作,不同工種間進行協調,是複雜體系中不能缺少的一環,其中有一些工作是需要在高温的環境下進行的,國家對高温車間怎麼發高温費進行了規定。一、什麼是...
每年夏天,持續高温炎熱的天氣使勞動者體力消耗增加,很多勞動者尤其是户外工作者可能會因為想節省來之不易的工錢而不想去買水等飲料讓自己補充水分而降温,導致中暑案例增加。為此,從2014年起浙江省政府體恤民情制定發佈了...
一、上海辦公室發發高温費嗎?上海辦公室發發高温費,用人單位安排勞動者在高温天氣起(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温津貼。從201...
我們都知道一年四季中,最難的就是夏季了,特別是對於上班族,還有在外面工作的員工,國家也為了公民的利益出了相關的政策,到了夏季的時候,要求工作的單位為員工發放高温補貼,但有些單位還是為了節約錢不會發放,那就來了解一下青...
放高温假還發高温費嗎1、根據國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高温補貼。2、而高温假則是按照國家的有...
眾所周知,鞋廠的工作環境較為惡劣,尤其是高温天氣時。自從勞動法關於高温補貼的規定明確以來,廣大勞動者的權益得到進一步的保障。那麼如果鞋廠不發高温費怎麼辦?勞動者是否可以向有關部門投訴。下面請看本文介紹。一、高...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
限制高消費令實施措施這次限制被執行人高消費是為了進一步壓縮被執行人的生活空間,最高法執行局為破解“執行難”,最高法正在採取一系列措施,比如和公安部聯合發文全面限制被執行人出境,和銀行聯合限制其貸款,和工商行政管...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有...
夏季在高温條件下工作真的是一件十分痛苦的事情,因此夏季的高温補貼也顯得非常重要。對高温補貼,我國法律有相關的規定,大方向的規定我們都很清楚,但是涉及到一些例如高温費發放規定請假還發高温補貼嗎?之類的問題,我們可能...
1、特高温補貼:標準為10元/人/出勤日。2、高温補貼:標準為7元/人/出勤日。3、高温崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。4、補貼金額在員工月度工資中體現。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、...
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也可以向生產者要求賠償。屬於生產者責任的
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