關於工因的法律百科
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
寒假工因疫情無法上班的,工資的結算是在此期間的工資報酬,企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工,按照人社部的相關規定,停產停工在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資,超過一個工資...
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
撤銷工傷認定的原因有哪些對於還未得出認定結果的工傷認定申請,可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請,從而終止勞動局的工傷認定程序。根據《工傷保險條例》的規定,工傷認定程序是由用人單位或職...
職工在工作期間,工作場所,因工作原因被蜱蟲叮咬是否算工傷?1.可以認定為工傷,根據《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認...
一、因為工作原因骨折了構成工傷嗎能否認定為工傷必須符合以下條件:(1)在工作時間和工作場所內;(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規定,即:第十六條規定,職工有下列情形之一...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、因工資表丟失少了工齡因怎麼辦?1、本人可攜帶身份證、户口原件及複印件,到人社部門申請檔案補辦並備案2、由自身所在用人單位或職工個人,到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
因工傷降低工資怎麼辦勞動者在工傷醫療期內,用人單位應按原來待遇按月支付工資;醫療期結束後,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷後調整崗位,改變待...
職工因工負傷醫療費由誰墊付?受工傷的,如果用人單位已繳納工傷保險,可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷,也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後,會進行工傷認定,獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定,最終...
因工緻殘您好,工傷賠償項目包括:醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據...
依據我國相關法律的規定,受疫情影響企業停產停工的,如果停工在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標...
職工被公司無故辭退後有何辦法維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大...
一、因工作原因骨折了算不算工傷能否認定為工傷必須符合以下條件:(1)在工作時間和工作場所內;(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規定,即:第十六條規定,職工有下列情形之一的,...
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
員工因違規被辭退要賠償多少根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
工傷傷殘您好,建議先申請工傷認定,再申請勞動能力鑑定,根據鑑定結果處理,工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食...
員工無故曠工是否與這個曠工的員工簽訂了勞動合同呢?如果有勞動合同,員工曠工超過十五天,可以解除勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,員工曠工可以按照自動離職處理,但是要根據這個員工在你單位實際工作的時間來考慮,如果已經工...
被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金,根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保...
我來諮詢下職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力待遇勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...
停工的誤工費需要哪些證據1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的複印件,並加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平...
因工傷亡你好。你有承包乾活的相關資質嗎?如果沒有的話,死者一方可以要求你和你所在的公司承擔相關賠償責任。如果你有相關資質,那麼你就是獨立的用人單位,死者一方可單獨要求你承擔責任。再有不明白的地方,可以來電諮詢....
單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定,當用人單位需要辭退勞動者時,勞動者在用人單位每工作一年,應當支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時限越長,用人單位相...
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