關於任正非的法律百科
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
一、真正連帶責任和不真正連帶責任是什麼?連帶責任是指依據相關法律規定或者當事人協商約定，兩個或者兩個以上的當事人對其共同債務承擔全部責任或承擔部分責任，並能因此引起其內部債權債務關係發生變化的一種民事責任...
根據《公司法》的規定，公司經營範圍由公司章程規定。公司作為企業法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什麼領域中從事經營活動。因此，公司的經營範圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
非法行醫非法行醫是指無醫生執業資格從事診療活動，包括在醫療機構中從事診療活動和擅自開業從事診療活動。有醫生執業資格而未取得開業執照行醫的，不屬本條所稱非法行醫。...
根據《公司法》的規定，公司經營範圍由公司章程規定。公司作為企業法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什麼領域中從事經營活動。因此，公司的經營範圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確...
侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...
一、不真正連帶責任和真正連帶責任區別有什麼?(1)產生的原因不同。不真正連帶債務基於不同的原因產生，是各個獨立的債務，基於不同的發生原因而獨立存在;而連帶債務通常基於共同的原因而產生，如基於共同侵權行為而產生。(...
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...
只有正式發票，沒有非正式發票。非正式的就不叫發票，而是收據、收條、付款證明等，統稱白條。一、增值税專用發票與普通發票的區別：1.發票的印製要求不同：增值税專用發票由國務院税務主管部門指定的企業印製；其他發票，按照國務...
非正常離職就沒辦法辦理離職證明，但是當事人有權利要回工資，當事人應該儘快回公司辦理相關離職手續，與單位協商溝通好。畢竟勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失...
重大財產損失標準要看具體的罪名，才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》（以下簡稱“《追訴標準》”）中...
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...
非正當防衞是相對於正當防衞而言，雖正當防衞和非正當防衞只差一個字，但兩者的法律後果卻大相徑庭。根據我國相關法律規定，正當防衞是不需要承擔法律責任，而非正當防衞則要承擔相應的法律責任。下面，就讓我們一起來學習下什...
被認定為非正常户的納税人，前來履行納税義務或被税務機關追查到案的，主管税務機關對其進行違章處理、流失發票繳銷、欠税清繳後，在綜合徵管軟件中進行非正常户解除處理。對沒有欠税且沒有未繳銷發票的納税人，認定為非正常...
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...
先到國地税所辦理國地税的註銷手續，然後拿着國地税的註銷單去工商辦理營業執照的註銷手續。註銷公司可能要涉及到查賬問題。然後交回工商局，然後吊銷營業執照。公司申請註銷登記，應向登記機關提交下列文件：（1）公司清算組織...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
非正式員工辭職尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利勞動爭議常見問題解答...
非正常離職就沒辦法辦理離職證明，但是當事人有權利要回工資，當事人應該儘快回公司辦理相關離職手續，與單位協商溝通好。畢竟勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失...
要是認定行為人構成正當防衞的話，則此時即使給對方造成了損害的，也是可以不需要承擔責任，就包括不用承擔民事賠償責任和刑事責任。但有些情況下可能無法認定為正當防衞，也就是説屬於非正當防衞的情形。那麼非正當防衞有哪...
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正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職，或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位;非正常離職一般是勞動者違反法律法規的規定，或者違反用人單位的規章制度，用人單位給予其辭退決定，或勞動者擅自離職等情形。...
非法行醫罪是指情節嚴重的沒有獲得醫生職業資格的人蔘與醫療活動。...
非正常離職就沒辦法辦理離職證明，但是當事人有權利要回工資，當事人應該儘快回公司辦理相關離職手續，與單位協商溝通好。畢竟勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失...
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