關於衞崗的法律百科
合肥回遷房可以買嗎回遷房如果產證齊全就可以買賣，如果不齊全就無法過户。回遷房在辦理了房屋產權證書後可進行買賣，購買未取得產權證書的回遷房則可能面臨極大的風險，回遷手續更名並不能取代房屋產權證書。注意的事項：1...
噪聲職業衞生標準工作場所接觸噪聲限值標準職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）職業接4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）職...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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精選律師·講解實例正當防衞過度責任正當防衞過度責任：防衞過當，是指防衞行為明顯超過必要限度造成重大損害的應當負刑事責任的犯罪行為。防衞過當具有兩方面的特徵：一、在客觀上表現為防衞行為明顯超過了必要限度並造成...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
怎麼與門衞籤勞動合同《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點...
撫養費怎麼計算最高人民法院在司法解釋中規定了兩種撫養費的具體計算方法，分“有固定收入的”和“無固定收入的”兩種情況。然而，上述撫養費的計算方法應受“子女的實際需要”原則的制約，因為未和子女共同生活的一方所支...
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勞動爭議案件的仲裁申請書樣本您好！關於“勞動爭議案件申請仲裁的問題”的回覆如下：勞動爭議案件的仲裁申請書樣本如下：申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區×××號。第一被訴人：武漢×××股份有限公司住所：...
刑事拘留的最長期限是多久【法律意見】刑事拘留的期限最長為14日，若是流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，拘留期限最長為37日。根據公安部《規定》第110條規定：流竄作案，是指跨市、縣範圍連續作案，或者在居住地...
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員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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