關於乙方不能從事原工作的法律百科
遊戲代理合同範本1甲方:法定代表人:地址:電話:郵箱:乙方:法定代表人:地址:電話:郵箱:甲乙雙方平等友好協商,根據《民法典》等相關法律,就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________(以下簡稱“本遊戲”)進行運營...
臨時工勞動合同模板1勞鑑字()第號甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬於:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部...
女工懷孕期間不能從事什麼工作:勞動法第61條規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”根據《女職...
律師解析:工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作,經員工請求後,用人單位可以進行調崗,但不能調整到更繁重的工作崗位,調整崗位後任然無法勝任,可以辭退該員工,同時支付員工經濟補償金。員工在規定的醫療期期間,單位是不得辭退...
一、工傷不能從事原工作的待遇會改變嗎?工傷不能從事原工作的待遇可以調崗待遇只要沒有特別的約定就不會改變;職工發生工傷後,無論評定級別高低,或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產生一定影響,導致工作崗位應當進行適當...
受過刑事處罰的人,這些工作不能從事:法官、人民陪審員、檢察官、公務員、律師、辯護人、司法鑑定、公證員、警察、外交人員、村委會成員、拍賣師、公司董事、監事、高級管理人員、國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本...
轉包和分包是工程建設中的常見現象,這樣可以加快工程的完成速度,但是如果接受轉包和分包的公司並不能及時完成,就會因此產生轉包分包糾紛。所以,在轉包和分包的時候要諮詢檢查公司的資質。分包是指從事工程總承包的單位將...
律師解析:因工傷不能從事現在的工作,在醫療期屆滿後,單位可為勞動者另行安排其他的工作;如果勞動者仍不能從事單位另行安排的工作的,則單位可以提前三十日書面通知勞動者本人,與其解約,向其支付相應的經濟補償金;或者在支付代...
在我國,未成年工與童工是由嚴格區別的。法律允許公司、企業招聘未成年工,但是禁止錄用童工。這裏的未成年工主要是指介於16週歲到18週歲之間的未成年人。由於未成年工身體尚未發育完全,因此法律規定了一些未成年不能從事...
企業哪些工作不能安排女職工從事1、女職工禁忌從事的勞動範圍:(一)礦山井中作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重...
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...
(1)〈〈生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(2)〈〈有毒作業分級〉〉國家標準中第二級以上的有毒作業:(2)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第二級以上的高空作業。(3)〈〈冷水作業分級〉〉國家...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
對於未成年工,雖然我國法律中允許單位招用,但此時也是要對未成年工提供全面的保護。按照我國《勞動法》中的規定,單位不能安排未成年工從事一些工作,那到底未成年工不能從事的工作有哪些呢?本站小編整理了相關資料,將在下文...
一、什麼地方要未成年工,不能從事哪些工作?年滿16週歲、未滿18週歲的工人。1、單位招收未成年工要辦理哪些手續勞動部門規定,對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工,除符合一般用工要求外,還須向...
律師解析:醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作;如果勞動者仍不能從事被安排的工作的,則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同,並依法...
一、受過刑事處罰的人不能從事哪些工作法官、人民陪審員、檢察官、公務員、律師、辯護人、司法鑑定、公證員、警察、外交人員、村委會成員、拍賣師、公司董事、監事、高級管理人員、國有獨資企業、國有獨資公司、國有...
工程價款的數額是非常巨大的,在工程價款結算的時候,一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算,若有差錯,最好的數額就會相差很大,一方就會不服最後的結果,還可能因此對薄公堂。在實踐中,建築工程合同款應當在簽訂施工合同...
一、受過刑事處罰的人,這些工作不能從事法官、人民陪審員、檢察官、公務員、律師、辯護人、司法鑑定、公證員、警察、外交人員、村委會成員、拍賣師、公司董事、監事、高級管理人員、國有獨資企業、國有獨資公司、國有...
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者,這不是我們常説的童工。我國法律允許用人單位聘請未成年工,但不允許聘請童工。在對未成年工的權益保護方面,也是規定了未成年工不能從事的相關工作。接下來,小編就來告訴大...
律師解析:醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作;如果勞動者仍不能從事被安排的工作的,則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同,並依法...
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...
用人單位出具解除勞動合同的通知書。根據法律規定,勞動者患病或者非因公負傷,醫療期屆滿後,用人單位可以與其解除勞動合同,但必須滿足3個前提條件:1、按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢;2、醫療期屆滿後,員工不能夠...
一、未成年工不能從事的工作範圍有哪些?用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍:(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業:(2)《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業:(3)《...
在醫療期滿了之後勞動者的病情依然嚴重,無法回到工作崗位或是無法完成相應的工作任務的時候,用人單位是有權解除勞動合同,勞動法上面對此也做了規定,那麼,醫療期滿解除勞動合同規定是什麼?本站網小編為你打聽到了相關內容如...
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