關於工勤的法律百科
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...
我想問一下呼和浩特事業單位產假待遇另外，呼和浩特事業單位產假待遇還有以下補充：3、准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費...
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
企業女職工退休年齡是多少你好，關於上述的問題，解答如下：你好，關於企業女職工退休年齡是多少的解答如下：國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55週歲，女員工滿50週歲。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫...
學校工勤人員享受假期嗎？交房貸方法如下；繳納數額較高，可以考慮提前償還一部分房貸，但也不必全部償還，一旦房貸全部償還，每月的公積金就沒有利用的空間了。按照政策規定，在職人員除購房外，是無法提前支取的，加上現在的房屋限購...
行政機關行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：(一)涉及公民、法人或者其他組織切身利益的;(二)需要社會公眾廣泛知曉或者參與的;(三)反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的;(四)其他依照...
一、工勤人員被拘役了還能工作嗎？判處拘役意味着勞動者或公務員被法院定罪量刑並追究刑事責任了，單位有權開除;法律依據：1、《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
設立分公司的條件主要是什麼總公司可以在滿足法律規定的條件下設立分公司，而日後要是分公司發展壯大了，同樣也可以設立自己的分公司，當然還是需要滿足一定的條件。分公司的設立條件：1、有符合規定的名稱;2、營業場所在公...
工勤人員退休年齡一般來説是多大的呢1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高温工作累計滿9年、從事其他有害...
一、機關事業單位工勤人員加班工資怎樣計算按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支...
單位如何支付加班費一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產經營任務，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閒，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由於值班的時間長短和報酬等問題，法...
一、勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的?勞動合同制工勤人員待遇是根據雙方當事人在勞動合同當中約定確定的。法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法...
可以執法。但必須是在正式員工帶領下開展執法活動，不能單獨進行執法活動，只能單獨做執法輔助類活動。執法機關包括中央和地方各級人民政府及其依法設立的派出機關和縣級以上各級人民政府所屬部門及其依法設立的派出機構...
2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...
事業單位長期從事管理崗位的工勤人員是否可以申請55歲退休1、行政事業單位工勤人員退休年齡是：男職工：60週歲女職工：幹部55週歲、工勤人員50週歲女高級工屬於女工勤人員應50週歲退休根據1978年6月國務院頒發的《關於工人...
一、什麼崗位是勞動合同制工勤崗位?工勤人員即後勤服務人員，屬於基層崗位。勞動合同制是一種用工形式。合起來，即與單位簽訂勞動合同的後勤服務人員。工勤人員，一般是政府單位招聘合同工的一種統稱。一般分為行政機關工...
什麼是提前退休年齡？提前退休年齡指的是什麼？1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985...
勞動合同制工勤人員對於基層事業單位工作的開展具有重要的助推作用，因為人數較多，工作範圍較廣，對於許多單位來説招收勞動合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會存在隱患，因為不屬於編制內，使得人員的工作行為較...
工勤人員退休年齡一般來説是多大的呢1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高温工作累計滿9年、從事其他有害...
工勤人員退休年齡關於上述問題的解析如下：1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高温工作累計滿9年、從事其他...
什麼是工勤人員“工勤人員”是指“工人”和“勤雜人員”的通稱，也可以特指具有工人身份的工作人員，以前它與企業的工人是相同的，因為不是在企業所以不直接稱為“工人”而稱為“工勤”，它與具有“幹部”身份的工作人員是相...
行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎？合同制職工適用《勞動法》，其餘人員不適用《勞動法》。1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在...
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包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任
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