關於職有的法律百科
離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...
轉正跟入職有什麼區別1、專人負責就是入職有專人負責，而轉正是將員工從試用期轉為正式員工。一般情況下，如果公司有一定的規模，哪怕到了五六十，七八十人，應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門，把入職這事做到位。...
入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的...
沒入職辭職有工資嗎？需要怎麼辦呢？1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的...
入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的...
入職一年才有年假，還是入職一年內有年假我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假，很多公司的規定不同，要根據入職公司的具體情況來看。常見的有：舉個例子：某恭喜新入職員工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、規定：入職...
離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...
眾所周知如果簽訂了勞動合同，單位拖欠工資的話，可以按照勞動合同的相關款項的要求向用人單位追討。但是，往往在生活中還會出現這樣一種情況，就是員工並沒有在第一時間簽訂勞動合同，工作幾天之後覺得工作不適合自己，辦理離職...
一、如果是新入職有年假麼?新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年後，才能享有年假。根據《職工帶薪年休假條例》中的第...
其實新員工的入職流程各公司在處理的時候不可能就是特別教條化的按照勞動法當中的規定進行的，一般就算是沒有書面勞動合同的新員工肯定也有一個相對於簡單的入職流程的。大多數的情況下，都是因為新員工還在試用期還沒有...
剛入職可以請陪產假麼，可以請多少天？只要是你們公司有陪產假的規定，只要是你們公司還是比較正規的，那就是可以去休陪產假的，但是，要是你們公司不是很正規的話，那就是可以不給你休假的，你要是不爽就只能是去投訴或者辭職了。以...
幹了七八天不辦入職有工資麼,具體的規定是什麼幹了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發放的，勞動者可以到當地有管轄權的勞動...
廣發入職太麻煩了，剛入職產假可以請嗎？《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係！！產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享...
入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的...
上班未入職有工資嗎，規定一般是什麼的呢用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分...
新員工在進入新公司工作之後，公司的人事部門應及時為員工辦理入職手續，簽訂勞動合同，以保障員工的合法權益。但實踐中會有一些員工在進入公司之後已經開始正常工作，但入職手續卻仍未辦理。那已工作沒入職有工資嗎?一起通...
一、員工主動辭職有沒有離職金?主動辭職是沒有離職金的，根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀...
在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...
在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
有職業病的員工辭職有沒有賠償金1、依據我國工傷保險條例等法律的規定，有職業病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規定執行。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二...
兼職自行離職有工資嗎？尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...
一、職工辭職有經濟補償金沒有(一)員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裏有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職...
有工資。因為勞動者已經與用人單位形成了合法的勞動關係。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向...
職業年金職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單...
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