關於解僱的法律百科
一、終身合同解僱賠償標準是什麼?終身合同解僱賠償標準是按照經濟補償金的兩倍來支付。簽了長期合同被辭退應當按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
一、西安公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
單位能在試用期隨便解僱員工嗎不能。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規...
公司可以單方面解除勞動合同。公司解除勞動關係首先要看的是解除行為的合法性，公司不能證明合法解除就應當認定為違法解除。公司被認定為違法解除後，員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付賠償金，賠償金的標準按照2N...
公司解僱員工最新勞動法如何賠償一、應該支付你半個月工資的經濟補償金和1個月工資的代通知金；二、如果用人單位不支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動...
解僱員工需要提前多久1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退。...
律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...
律師解答：需要扣除。律師解析：因犯錯誤被公司解僱，若造成用人單位的經濟損失的，勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
公司無緣無故找事情，解僱員工怎麼賠償的？單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...
試用期內解僱員工需要賠償不1、試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經濟補償金。試用期內員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。2、但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，用人單位...
勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通...
勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
律師解析：用人單位解僱試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
東莞的勞動法東莞勞動者工資與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和...
勞動合同法無故解僱公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同...
一、試用期被解僱有錢賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還...
勞動合同法我辭工沒到期公司撤櫃有補貼嗎沒有補償。勞動者根據《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關係消滅，由此...
一、試用期被解僱是否有賠償金要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...
包輕工勞動合同屬於勞動合同嗎包輕工勞動合同不屬於勞動合同，包輕工合同屬於工程分包合同。工程分包合同是指承包商為將工程承包合同中某些專業工程施工交由另一承包商完成而與其簽訂的合同。專業工程分包,是指施工總...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦1、可以拿起法律武器要求支付經濟補償。2、如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那麼，單位應該給經濟補償金。3、具體數額為：經濟補償金=工作年限×你的月工資。如果你的月...
熱門標籤
-
完賬
東嶺
總工會
a6
龍盤
收壓
全委會
説明腫瘤的壓迫對視神經造成一定的損傷
富士康
供能定
輟學
怎權
市轄區
空場
時接
交到
家莊
汽車飾品
案三金要
小額貸款
帶車
需代
半島
海警
強奸
牧草地
河曲
有復
愛迪生
七十八
暫停
百餘條
經營場所
集成
背信
撕毀合同