關於裁人的法律百科
律師解析：公司裁人，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...
當公司裁員時，最無用的人先裁掉。法律對此沒有規定，但《勞動合同法》對裁員應當優先留用下列人員進行了列舉。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全...
公司裁人了公司拒卻賠償等仲裁要多長時間時間(一)公司設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束;(二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委...
律師解析：公司裁人，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...
公司是以利益為主的，如果您的能力不夠，已經不能給他們帶來利益，可能就會被裁掉了。那麼哪些人是容易被裁掉的呢?哪些人又不能裁掉。接下來就讓本站網小編為大家整理一些相關的資料，希望可以幫到您，廢話少説，一起看看吧。以...
一、哪幾種情況單位不能裁人根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本...
我國勞動合同法中規定，在法律規定的範圍內公司可以進行裁員，但對被裁的員工來講，也是可以獲得公司一定的補償。那到底勞動合同法公司裁人怎麼補償呢？相信很多人都不是很瞭解，下面就讓本站小編為您做詳細解答。一、企業裁員...
一、公司裁人補償款要交税嗎裁員經濟補償金，達到法定徵税標準的，應當繳納個人所得税。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税。超過的部分，可視為一次取得數月...
公司不走公賬違法嗎違法。不走公賬走私賬，涉嫌逃税罪。根據《刑法》第二百零一條，納税人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納税申報或者不申報，逃避繳納税款數額較大並且佔應納税額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並...
公司變向裁人調崗是否是可以仲裁1、公司變向裁人調崗是可以仲裁的，因為勞動糾紛仲裁前置。根據相關法律規定，用人單位調崗應當與勞動者協商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。2、法律依據《...
一、工傷期間公司裁人怎麼賠償？應當按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法...
律師解析：被公司辭退可以在公司辭退後一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁的應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。法律依據：《中華人民共和國勞...
公司異地借調變相裁人，怎麼辦您好，關於公司異地借調變相裁人，怎麼辦？這個問題，我的解答如下,勞動仲裁：一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提...
一、老闆不籤勞動合同裁人工資怎麼算?如果用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同，那麼不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。1、一定要蒐集本人在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對勞動...
公司經濟效益不好，準備裁人，賠償金怎麼計算1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動...
員工不加班就扣工資是否合法用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員...
一、什麼情形下不能裁人根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位...
產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是説，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳...
律師解析：企業裁人，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...
兼併收購簡稱併購。兼併：又稱吸收合併。其實質是在企業控制權運動過程中，各權利主體依據企業產權作出的制度安排而進行的一種權利讓渡行為。併購活動是在一定的財產權利制度和企業制度條件下進行的，在併購過程中，某一或某...
公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
公司裁人，員工堅持不走一般是不行的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金。公司裁員，只要公司按照合同約定，提前通知您，並按照《勞動合同法》的規定進行經濟賠償，公司可以單方面解除勞動合同的。法律依據：《勞動合同法》第四...
裁人根據勞動法要賠償多少？,2023最新規定是什麼裁人的賠償是，按照員工在公司的工作年限，每滿一年的，公司要向員工支付一個月工資的賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，公司要向員工支付半個月工資。法律依據：《...
公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解...
一、經濟性裁人哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本...
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