關於當事人應在爭議發生_________日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除的法律百科
臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...
企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？企業調解委員會由下列人員組成：1、職工代表；2、企業代表；3、企業工會代表。職工代表由職工代表大會（或職工大會）推舉產生；企業代表由廠長（經理）指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。...
一、調解委員會調解勞動爭議有無時間限制？《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。這就是説，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事...
什麼是勞動爭議調解，有勞動爭議調解申請書範本嗎？您好，勞動爭議調解的第一步就是調解申請，企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...
勞動爭議調解程序關於這個問題，根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。...
勞動爭議調解委員會是按照有關法律，在企業內部成立的相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的羣眾性組織。那麼勞動爭議調解委員會有哪些機構和職能呢？本站小編為大家整理帶來相關內容，請閲讀下面的文章進行了解。一、基本概...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、哪些情形企業勞動爭議調解委員應迴避在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式...
企業勞動爭議調解協議書勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方進行的和解性諮詢，勞動爭議調節完畢後如果雙方達成協議，則簽訂企業勞動爭議調解協議書，具體企業勞...
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議，勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的，而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面，本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份，幫助你瞭解...
勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議法律專題精選律師·講解實例怎樣向仲裁委員會申請仲裁？根據《仲裁法》向仲裁委員會申請仲裁應當具備下列條件：（一）有仲裁協議。包括合同中的仲裁條款及雙方當事人在...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
企業勞動爭議調解的程序根據上述規定，勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，...
勞動爭議仲裁申請書您好，您的問題屬於勞動糾紛，你首先要明確訴求工資的計算標準及計算方法，律師收費要考慮案件的難易程度、所需花費的時間精力，每個律師收費都不同，建議你帶相關材料找律師面談，在雙方協商一致的情況再委託...
勞動爭議調解委員會職責嚴格遵守法律、法規及企業內部規章，不偏不倚，正確執法。既要積極支持企業正確行使經營管理決策權和生產經營的指揮權，拒絕職工的不合理要求；又要堅決反對企業違法侵犯職工合法權益的行為，積極支持職...
企業勞動爭議調解的程序根據上述規定，勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，...
被申請人應當在多少日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書1、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。2、被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責...
河北省勞動人事爭議調解仲裁委員會的規定是什麼？以下是河北省勞動人事爭議調解仲裁委員會的規定：（一）省勞動人事爭議調解仲裁委員會受案範圍：負責駐冀中直、省直國家機關、事業單位和駐冀部隊（含武警）軍級以上單位發生的勞動...
怎麼申請勞動爭議調解1、調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調...
勞動爭議調解申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名...
企業勞動爭議調解的程序根據上述規定，勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，...
勞動爭議調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收...
勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的羣眾性組織。勞動爭議調解委員會由下列人員組成：1...
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向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續6、乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續
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