工傷時工資福利待遇指是什麼？

一、工傷的具體定義

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害(occupational injuries)，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會透過的公約中對“工傷”的定義是：由於工作直接或間接引起的事故爲工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

二、工傷時工資福利待遇

職工受傷後，需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期，用人單位繼續支付原工資福利待遇。

(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(4)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

(5)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金的待遇。

三、停工留薪期限一般是多久?

(1)《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認爲應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。

(2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

四、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，如何認定停工留薪期限?

(1)《工傷保險條例》第33條第二款規定，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。即工傷職工評定傷殘等級後，其原工資福利待遇應當從發生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級後止。

(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。

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