工傷五級待遇都包括哪些

其實用人單位根本就不應該在給員工購買工傷保險的這件事情上有所猶豫的，因爲從本質上來說，工傷保險根本就是很大程度的降低了單位的用工風險的，雙方遇到了工傷以後根本也不需要對簿公堂的就能夠很好的解決，比如說是員工工傷五級的這種情況就已經有些嚴重了。那麼，工傷五級待遇都包括哪些?

一、工傷五級待遇都包括哪些?

1、醫藥費由用人單位全額墊付;

2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

5、工傷賠償：

(1)根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷爲18個月本人工資。

(2)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準爲本人工資的70%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

(3)如果選擇辭職不幹了的話(單位無權解除合同，是自己申請解除)，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級爲五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級爲五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資爲基數，支付一次性傷殘就業補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

然後一次性傷殘補助金是18個月的工資，其他的因爲治療身體所有的花費自然也是屬於正常的工傷待遇的。而且如果工傷五級仍然和公司保持着勞動關係的話，那麼工傷待遇其實還包括員工每個月都能領取到傷殘津貼的，如果五級的工傷已經不能夠勝任公司安排的任何工作了，那員工可以領取一次性就業補助金。