工傷保險斷交一年

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險一年交多少錢

(一)繳費基數

1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數爲本單位職工上年度工資總額。

2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

3、職工是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

(二)繳費費率

1、分類行業基準費率，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷保險分類行業基準費率標準分爲三類六檔，即一類行業的繳費費率爲職工工資總額的0.5%;二類行業一檔爲職工工資總額的0.8%，二類行業二檔爲職工工資總額的1.0%，二類行業三檔爲職工工資總額的1.5%;三類行業一檔爲職工工資總額的2.8%，三類行業二檔爲職工工資總額的3.3%。在初次確定用人單位工傷保險繳費費率時，按照市政府批准的工傷保險分類行業基準費率執行。

2、費率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費費率的第二年開始，屬於二、三類行業的用人單位繳費費率在分類行業基準費率標準的基礎上進行浮動，浮動幅度根據用人單位一定時期內工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額(含全部費用)與繳費總額的比例確定。

3、繳費方式

每月10日前到地方稅務局繳納

綜上所述，從事不同行業的單位爲職工繳納的工傷保險費比例是不同的，風險高的單位繳納的比例高，風險低的則相對就要低些。同時單位在繳納保險費的時候還需要看本單位職工上年度工資總額，意味着不同單位的職工購買的保險費是不同的。

關於職工工傷保險這個問題有很多人會覺得自己可以單獨交保險，實則是不對的，職工工傷保險是要單位集體繳費的，繳費方式在上文中也有說明。工傷保險是對職工在工作崗位的一個安全保證，所以對職工的用處很大，因此人人都應該交工傷保險。