生育保險金怎麼計算

大家都知道我國社會保險法規定用人單位應給員工購買社會保險，包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險和工傷保險。而其中和女性員工尤其相關的就是生育保險，那麼繳納生育保險後生育保險金具體該如何計算呢?

生育保險金怎麼計算

生育保險是國家透過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度，旨在透過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力、選擇工作崗位，主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩項。生育保險只需由用人單位按照員工基本工資的1%繳納，員工個人不需繳納。所以對於懷孕分娩的女性員工，可以按照國家規定進行生育保險金的申領。生育保險金是生育津貼和醫療補助金之和，具體計算要具體情況具體分析，詳情如下：

(一)生育津貼

生育津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)乘享受生育產假的天數

(二)醫療補助金

醫療補助金=上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數乘補助月數(其中順產補助月數爲2個月，難產/剖腹產/多胞胎等補助月數爲4個月)

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

透過上述介紹相信大家對生育保險及生育保險金的計算方法有了比較全面的瞭解，但各地在具體實施過程中也可能存在一定的差異性，所以生育保險金的金額不能一概而論。如果有申領生育保險金的朋友可以向當地專業專業律師或勞動部門進行諮詢。