簽訂的三年合同到期失業金嗎

一、簽訂的三年合同到期失業金嗎?

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同期滿，非勞動者主觀原因解除勞動合同的，且用人單位依法爲勞動者繳納社保滿一年以上的，勞動者可以依法到用人單位所在地的就業局領取失業保險金。

《社會保險法》

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長爲十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長爲十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長爲二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。

二、合同到期不續簽的補償

根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

領取失業金跟簽了幾年的合同到期沒有任何的關係，因爲也有些三年的合同到期以後是勞動者自己不想再到原來的單位工作了的。而且，三年的勞動合同到期後應該說職工本人在續簽的這件事情上是有一定的話語權的，公司決定不續簽不僅能領取失業金，還可以要求公司賠償。