河南高溫津貼發放規定是什麼？
在高溫天氣下工作是十分難受的一件事，因爲在高溫環境下工作，不僅會影響勞動者的身體健康還會影響工作的效率，很多時候單位企業都會進行採取降溫措施保障勞動者的身體健康，同時也要發放高溫補貼，那河南高溫津貼發放規定是什麼?下面就對此問題進行詳細的介紹。
一、河南高溫津貼發放標準是多少
1、高溫補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般爲6月到8月，共3個月。
2、高溫補貼發放標準爲每人每天10元。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
二、防署降溫費與高溫補貼是一回事嗎
高溫補貼是體現政府關心勞動者的一項制度保障。爲保證高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，關心勞動者安全和身體健康，國家規定，在適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準基礎上，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者支付高溫補貼。
說法：《關於試行企業高溫津貼制度的通知》中，明確規定了企業在高溫天氣下繼續安排生產，又無法保證適當工作環境的，須按日支付高溫津貼。同時規定了高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。應注意的是，高溫津貼是以工作環境爲發放條件的勞動保護措施，與本市規定的職工普遍享受的福利項目防暑降溫費不同，二者不能相互代替。
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
高溫補貼的發放是每個省份都需要進行發放的政策，任何單位，企業都要在規定的時間內給勞動者發放高溫補貼，河南省的高溫補貼是每人每天十元，發放的月份是從六月發放到八月一共三個月時間，確保勞動者的利益。
