廣西工地工人高溫補貼是多少錢

一、廣西工地工人高溫補貼是多少錢

廣西工地工人高溫補貼連發5個月，每人每月不能低於100元。分別爲6月、7月、8月、9月、10月。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法透過內部規章制度或者專項集體合同等形式。

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法透過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高溫津貼標準的區間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環衛一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者瞭解到，有關政策明確規定，將環衛一線崗位納入享受高溫津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衛一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。

法律體系，法學中有時也稱爲“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規範按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯繫的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規範分類組合爲不同的法律部門而形成的有機聯繫的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規範的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特徵以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

二、高溫補貼的主要問題

高溫補貼針對高溫作業人羣 上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規定，但這些規定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。

一是這些規定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;

二是規定本身在一些關鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何爲高溫作業?休息時工資、津貼如何?等等;

三是關懷的力度不夠，顯得不足爲道，例如陝西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因爲工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發佈過緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來並不盡如人意。

高溫補貼屬於法律法規有明文規定的，各大用人單位在規定的時間應當給予規定的勞動者發放相應的高溫補貼。同時在我國國情的發展下，有個別單位不太深入的，勞動者又發現相關舉動的，應當及時向有關部門進行舉報，有力監督才能促進政策的有力實行。