工傷在上班期間工資怎麼算

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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在上班期間員工打架算工傷嗎

    首先，我們要明確構成工傷的情形。依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視爲工傷。

    其次，《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

    從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要透過三個條件進行判斷：

    (1)必須是在工作時間和場所內;

    (2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;

    (3)不存在不得認定爲工傷的情形。

    何種情況屬於“履行職責”存在爭議。關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因爲每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定爲工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等。