用人單位如何杜絕工傷的發生？

一、用人單位如何杜絕工傷的發生？

1、教育培訓

有關部門和用人單位透過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規，學會掌握安全生產方面的知識和操作方法，增強事故的預防和處理能力。對從事特種作業人員進行安全技術培訓，做到“持證上崗”，保證安全生產。

2、管理監督

由政府機關、企業單位組織制定有關規章、制度和措施，制定有關安全規程，規範安全標準，求其共同遵守，提高管理水平，加大監管力度，常檢查、早發現、早治理。

3、安全操作規程

有關部門和用人單位應當採取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳，提高職工的安全生產意識，對不同的崗位應專人專崗。

4、工程技術措施

對設備、設施、工藝、操作等，從職業安全衛生角度進行計劃、設計、檢查和定期保養的措施。

5、嚴格執行作息制度，避免疲勞過度地工作。

6、環境保護

生產場所的環境，往往被生產過程中產生的有害物質所污染，如粉塵、毒物、噪音、輻射等。勞動者在此環境下工作 ，其健康就有可能受到損害，所以，必須採取措施，治理上述危害，以保證勞動者的健康。

7、提供必要的防護用品

工傷事故的發生除了有許多“不可抗拒的”“難以預測的”情形外，還有大量的工傷事故是屬於自然環境，社會環境工作條件對人的影響造成的。爲了避免或減少工傷事故發生，我們要高度重視預防工作，早期介入管理和採取有效預防措施，將事故消滅的萌芽狀態，切實做好預防工作事故的發生。

8、經濟措施，透過實行工傷保險差別費率和浮動費率辦法，建立一種促進企業安全生產的內部控制機制。

二、工傷與公傷的區別是：

主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。

確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先透過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

綜合上面所說的，工傷一般就是在工作中受的傷纔會以工傷來進行處理，如果用人單位爲了防止這些事情的發生，那麼就一定要做出安全的意識，提供警惕，提前做好所有的防範措施，特別是針對於工地上的工作人員，這樣才能保護自己的利益。