超過法定退休年齡的工傷認定可以申請嗎？

一、超過法定退休年齡的工傷認定可以申請嗎

可以申請；勞動者超過了退休年齡之後還繼續工作的話，此時已經不具有法定的勞動者主體資格，而用人單位也不會再爲其購買工傷保險，此時要是勞動者超退休年齡工傷的話，雖然無法獲得工傷保險機構的賠償，但此時卻可以獲得用人單位的賠償。

建築施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

二、工傷賠償流程是怎樣的

1、工傷報告程序

用人單位爲勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的纔有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可爲工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑑定程序

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行爲。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

4、協商賠償程序

工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

超過法定的退休年齡是已不再具有勞動者主體的資格，因此，也不可以享受到工傷待遇，但超過法定退休年齡的工傷認定是可以申請的，從而可以享受到用人單位給予的賠償，所以，自己的權益和利益就一定要懂得如何保護，如果雙方協商不好是可以向法院起訴解決。