法定工資福利和加班工資
法定工資福利
一、工員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底, 於次月十日以現金髮放一次,遇週日則依次順延。1、崗位工資實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分爲A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班(主任)級別也分爲A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。2、效益獎金工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經濟效益所決定的。3、技能津貼每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考覈認證即可享受外語津貼。4、調職、任免及薪金調整根據工作的需要和各分店的發展，會出現優秀的員工的內部調動，崗位發生變化時員工的崗位工資也將對應的發生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。5、 年終獎除每個月根據經濟效益及員工工作表現發放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。
二、工作時間員工享有國家法定節日，如休息日或法定節日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。
加班工資
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列國家規定加班工資的標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
相信各位勞動者們仔細的閱讀過以上內容之後應該明白自己維護合法權益的法定工資福利有哪些了吧，其實也就是我們常見的年終獎和調職變化、技能提升以及爲公司企業產生的效益和崗位的工資的組成的，而且在大家加班之後還有兩倍到三倍的補貼。
