以實物發放的福利是否折算價值後合併工資薪金所得納稅
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
未合併到工資,薪金的個人所得稅犯了什麼罪
財務以扣稅名義扣工人工資並不存在什麼罪，若是多扣則違反《中華人民共和國勞動法》可以申請勞動仲裁處理。工資扣稅是依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第一條 在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。如果是扣社保也是依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
