勞動仲裁
律師解析：沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味着雙方沒有勞動關係成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者...
律師解答：可以。律師解析：可以。可以申請勞動仲裁，不僅可以申請勞動仲裁，如果工作時間超過一個月，未簽訂勞動合同，你還可以要求僱主支付雙倍工資。雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動者可以找到其它的證據證明在那裏上班的，比如工友...
律師解析：勞動爭議的仲裁委員會有其法定性，只能在法定性裏面進行約定。首先，發生勞動爭議的勞動者和用人單位爲勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位爲...
律師解析：勞動仲裁不服上訴流程，具體包括：1、對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起，十五日之內向仲裁委所在地的基層法院起訴，並且提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等等。2、如果再次對法院作出的一審判決或裁定...
律師解析：1、勞動糾紛和勞務糾紛可以先進行協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴就需要請律師。2、聘請律師，建議直接去律師事務所詢問。3、律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主...
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法處理：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：協商解決不了，也無法達成調解...
律師解答：一般爲三年。律師解析：合同糾紛的時效如下：1、因合同民事法律行爲引起的糾紛，其訴訟時效期限是三年，仲裁期限是一年內。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。3、但自權利...
律師解析：工傷糾紛處理方式：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁...
律師解析：公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行爲的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經...
律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行...
律師解答：一般45日以內。律師解析：最快勞動糾紛仲裁一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的...
律師解析：1、先向勞監大隊投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再申請勞動仲裁。2、到勞動局進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的資訊...
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...
律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的，一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬...
律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十...
律師解答：可以。律師解析：根據我國《民事訴訟法》的相關規定,電子郵件可以歸類於視聽資料,可以作爲證據使用,但由於電子郵件具有易被篡改和僞造的法律問題,所以實踐中對其發揮證據的效力要求更嚴格一些,如往往作爲間接...
律師解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行...
律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效爲15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效爲三年，訴訟時效期間自權利...
律師解答：時效爲一年。律師解析：支付雙倍工資的時效爲一年。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、仲裁時效中止...
律師解析：1、勞務派遣糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式處理解決。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，透過說服教育等方式解決糾紛。4、仲裁，雙...
律師解析：五天工資不給勞動者的，勞動者可以透過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發...
律師解析：根據法律規定一般情況下，當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起超過1年未申請勞動仲裁的，一旦對方當事人提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支援。但是如果仲裁時效滿足法律規定的中止中斷...
律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5....
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法協調：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以當事人協商賠償事宜。2、申請調解：如果對方協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：協商解決不了，也無法達成調...
律師解答：十五日內。律師解析：根據法律規定對勞動仲裁裁決不服在十五日內可以提起訴訟，具體規定如下：1、自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。2、但有例外就是，對於一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁...
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