法律規定新員工入職怎麼處理？

一、法律規定新員工入職怎麼處理?

辦理新員工入職手續，應當遵守以下規定：

1、入職員工填寫《員工登記表》，表中應當載明員工個人詳細資訊，確切聯繫、通訊 方式。

2、入職員工在其個人提供的個人簡歷、學歷證書複印件等求職資料上註明“與原件相 符且與實際情形相符”， 並簽署本人姓名。

3、入職員工閱讀、學習公司全部規章制度，並於閱讀完畢後在規章制度相應的頁面上 簽字確認。

4、入職員工應當在入職一個月內訂立書面勞動合同。

5、人力資源部根據新員工入職情況每月3 日前(遇節假日延至假日後第一個工作日) 更改員工花名冊。

確定新入職員工的試用期應當遵守以下規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批准。

人力資源部通知錄用人員到人力資源部領取報到通知書及相關資料，並要求其在規 定的時間(人力資源部根據其具體情況而定)填寫《員工登記表》。

應聘人員上交資料後，由人力資源部門爲其辦理員工工作牌，覈查個人資訊準確、 真實、無誤後，通知其領取《勞動合同書》。

應聘人員填寫《勞動合同書》後交給所屬用人部門經理，用人部門經理填寫有關內 容後交給人力資源部門覈對、蓋章並備案。

二、勞動者入職是否需要簽訂勞動合同?

勞動者入職是需要簽訂勞動合同。 應聘人員與公司簽訂《勞動合同書》後，其薪酬從建立用工關係之日起計薪。

人力資源部負責人員帶新員工到其所在部門，介紹給公司同仁。

由行政部門爲新員工確認座位、辦公電話，發放辦公用品及制服等。

部門直接領導爲其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

人力資源部負責安排對新員工不超過____個工作日的入職培訓。

填寫《員工登記表》

1、填寫者必須認真、如實、詳細地逐欄填寫表格。

2、所填寫表格必須字跡清楚無塗改。

3、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫。

4、人力資源部門應認真檢查《員工登記表》，凡發現填寫不規範、不詳細的，則一律 返回重寫。

填寫《勞動合同書》

1、填寫者填寫時力求字跡清楚無塗改，否則必須在塗改處簽字，公司也須加蓋公章。

2、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫。

3、填寫者須認真填寫姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼及最後一頁的乙方籤 名、日期和簽訂地。

4、如經覈對發現填寫內容虛假失真，公司對填寫者一律解除勞動關係。

5、除以上填寫者須填之內容外，其餘內容均由乙方所屬部門經理填寫。

在當下的社會，勞動者如果要簽訂勞動合同的話，必須是雙方當事人都已經關於勞動方面的事項達成一致了，所以可以辦理入職相關的手續，除此之外入職手續的範圍還需要提供本人的一些身份方面的證件材料，這個是屬於必須要完成的入職手續。