單位使用未成年工是否要辦理登記

我們發現有不少的單位是招用的未成年工的，而在我國一般未成年工是指已滿16週歲但尚未滿18週歲的未成年人，不過相比童工，法律允許單位僱傭未成年工。那此時單位使用未成年工是否需要辦理登記呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。

一、單位使用未成年工是否要辦理登記

我國對未成年人工的使用和特殊保護實行登記制度。

1、 用人單位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

2、 各級勞動保障行政部門須按本規定第(二)、(三)、(四)條和(五)條2項的有關規定，審覈體檢情況和擬安排的勞動範圍。

3、 未成年工須持《未成年工登記證》上崗;

4、 《未成年工登記證》由國務院勞動保障行政部門統一印製。

二、侵害未成年工權益的責任

未成年工是一個國家生產和建設的後備力量。但是，未成年工正處在從未發育成熟向發育成熟過渡的生長髮育期。在這個時期，未成年工從事過重的長時間的和過於緊張的勞動，會對其生長髮育造成影響，損害其健康。因此國家對未成年工的勞動用法律的形式加以保護，使未成年工能夠在參加勞動的同時，身體得到正常發育，學習得到逐步提高，安全得到保障。

未成年工的特殊保護，是勞動保護的重要部分，它是針對未成年人處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。

根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規定，用人單位侵害未成年工合法權益，安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，每安排一人，按罰款三千元以下標準予以處罰。按照上述辦法第十五條規定，用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的應責令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下標準處罰。

可以說未成年工與女職工一樣，這是都受到我國法律重點保護的，當然對未成年工的保護與對女職工的保護顯然是不太一樣的。出於這點的考慮，也要求單位使用未成年工的，必須要到勞動保障行政部門辦理登記備案才行。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。