公司辭退代通知金有多少錢？

一、公司辭退代通知金有多少錢?

一個月工資。所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關係解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關係解除前最近三個月的月平均工資。

實踐中並非各地都執行這條規定，勞動者在進行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當地法規政策有否要求。

二、公司違法解除合同該怎麼辦

公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工可以依法透過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。

當勞動者被以嚴重違反公司制度爲由解除勞動合同關係時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關係，另外，對於規章制度的合法性、勞動者的行爲構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對於用人單位違法解除勞動合同關係的，要及時透過法律途徑維護自身合法權益。

支付代通知金也是分爲三種情況的，而這三種情況都是經過法律允許的，不是說每一種情況都可以支付代通知金。有的公司也沒有直接提前一個月通知解除勞動僱傭關係，就直接辭退勞動者，並且支付代通知金，這個是錯誤的，這個時候應當支付的是賠償金。