企業停產放假經濟補償金標準是什麼

一、企業停產放假經濟補償金標準

依據我國相關法律的規定，企業停產在一個工資支付週期內的，正常支付勞動報酬，超過一個工資支付週期的，支付不低於當地最低工資標準的報酬。

《工資支付暫行規定》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、勞動者辭職的經濟補償金如何計算

1、提出經濟補償的依據

根據《勞動合同法》第38條與第46條的規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償金。用人單位拒絕爲勞動者繳納社保，是違反法律法規、損害勞動者權益的行爲，勞動者因此提出辭職時，即可向用人單位提出經濟補償。

2、經濟補償金的計算方法

經濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資;不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資(應付工資)計算。