勞動合同終止時需要注意的問題有哪些

來源：法律科普站 2.9W

勞動合同終止合同簽訂時需要注意哪些問題？

您好，很高興能爲您解答關於勞動合同終止合同方面的問題。一、終止勞動合同需要注意以下問題：（一）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須徵得雙方當事人的同意；任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行爲本身也是違法的；（二）合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係。這種情況的出現，往往是源於雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關係，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因爲事實上的勞動關係得不到法律的保護。二、如何正確終止勞動合同？有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被員銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的。

勞動糾紛終止勞動合同

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