勞動合同被認定無效的工資發放

什麼樣的勞動合同被認定爲無效

根據《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規的勞動合同;

“法律、行政法規” 既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;

“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行爲;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害爲要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行爲。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。