工資薪金所得與勞務報酬所得的區別在哪裏
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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如何區分工資薪金與勞務報酬所得
勞務報酬與工資薪金所得兩者最大的區別在於是否與支付報酬的單位是否有僱傭關係。rn兩者的區別如下：rnrn1、計稅期限不同；rn2、減除費用標準不同；rn3、適用稅率不同；rn工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受僱有關的其他所得。rn是否存在僱傭與被僱傭關係，是判斷一種收入是屬於勞務報酬所得，還是屬於工資、薪金所得的重要標準。
