法律 公司突然把十三薪取消 來源:法律科普站 2.18W 公司突然把十三薪取消十三薪,如果用人單位有明確限定,則按照限定執行;如果用人單位無明確限定,司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均薪水作爲計量基數; 對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均薪水作爲十三薪的計量基數。 年終獎通常不會商定具體發放數額的,但是公司也有義務和工人商量來制訂相關發放的準則。由於年終獎是與績效考覈來匹配的,所以年終獎的發放既要考慮到公司的經營收益即年度的業績狀況,也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。 取消 勞動爭議 勞動糾紛 十三