企業未足額繳納五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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企業如何繳納五險一金

據瞭解，《社會保險法》有明確規定，用人單位必須爲勞動者繳納社會保險。因此，企業必須爲職工繳納的五險一金項目是社保，社會保障是國家的強制保障，一方面用人單位需要依法依規與員工簽訂勞動合同，另一方面員工也要增強維權意識，注意合同中是否有不合法規之處。一旦發現問題，可攜帶合同向當地人社機構的勞動監察部門舉報。

那麼，住房公積金也是企業必須爲職工繳納的嗎?其實不然，對於公積金是否強制繳納，各地的政策差異較大，有的城市規定，用人單位必須爲職工繳納公積金，有的城市並沒有出臺相關政策。

企業繳納五險一金中最基礎的部分，就是辦理相關登記。

1、社保登記

(1)用人單位申請辦理社會保險登記。用人單位填寫《社會保險登記表》和參保人員情況表。企業單位需出示工商營業執照等相關證件和資料;機關、事業單位和社會團體出示有關機關的批准成立檔案等相關證件和資料：其個人身份參加社會保險的人員提供身份證件、戶口簿以及法律法規規定的其他證明資料。

(2)社會保險經辦機構受理審覈社會保險登記申請。社會保險經辦機構收到用人單位或個人填寫的《社會保險登記表》和有關證件等申請資料、應及時審覈。對不符合登記條件的，應退會登記申報資料等，並告知不予受理的原因。對申報資料不齊安全的，要求補齊資料後重新申報。

(3)社會保險經辦機構記錄社會保險登記資訊。社會保險經辦機構應及時將透過審覈的用人單位資訊、職工資訊、參保的靈活就業人員的資訊，錄入社會保險業務資訊系統，完整準確的建立起用人單位和個人的社會保險檔案。

(4)社會保險經辦機構辦法社會保險登記證件。社會保險經辦機構對符合社會保險登記條件的用人單位，自收到申請之日起15日內辦法社會保險登記證件。

2、公積金繳存登記

各繳交單位到住房公積金管理中心辦理住房公積金的繳存登記(首先到歸集管理科領取《住房公積金單位登記表》和《住房公積金匯繳清冊》一式四份，按規定填寫完後加蓋單位公章。

將填寫好的表格交回住房公積金管理中心歸集管理科審覈後加蓋科室章，經住房公積金管理中心審覈後，到受委託銀行爲本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金帳戶。

同時住房公積金管理中心也爲該單位建立職工住房公積金明細帳戶。(記載職工個人住房公積金的繳存、支取、封存、啓封、轉移等情況)。