國企單位個人貸款

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請問國企單位上班

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來處理，勞動者病假超過規定的醫療期未痊癒，那麼用人單位可以終止勞動合同。　　法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》　　第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的爲十二個月；十五年以上二十年以下的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。　　第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　第八條：醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

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