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經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，...
一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的，並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是...
一、電動車被撞傷對方全責如何處理交通事故全責方需要向對方作出人身損害賠償和財產損失賠償。1、人身損害賠償根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通...
一、肇事車主賠償後能夠向保險公司追償嗎肇事車主賠償後是能夠向保險公司追償的。機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償。《道路交通安全法》第七...
一、發生交通事故後應該如何賠償發生交通事故後造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償，不足的部分則按照由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例...
一、肇事逃逸交警找不到人怎麼辦？抓不到嫌疑人由保險公司先負責賠償，沒保險的有嫌疑人親屬負責，賠償不了等待公安機關的處理。案發地交管局可以透過發協查通報、舉報交通肇事逃逸車輛或者偵破線索。發出協查通報或者向社...
一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以...
一、持過期的駕駛證上路怎麼處罰持過期的駕駛證上路，會參照無證駕駛予以處罰，處200元以上2000元以下罰款，還可並處15日以下行政拘留。根據《道路交通安全法》第九十九條規定，有下列行爲之一的，由公安機關交通管理部門處二...
一、長春交通事故訴訟律師費一般多少錢?不涉及財產關係的，實行計件收費，每件收取1000-10000元不等的律師服務費。涉及財產關係的，根據所涉及的標的額，按照下列比例實行分段累計收費。擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，...
17週歲18虛歲不可以考駕照。考駕照一般需要年滿18週歲。具體年齡如下：1、年滿18週歲的，可以申請小型汽車、小型自動擋汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輕便摩托車準駕車型；2.年滿18週歲，不滿60週歲的，可以申請低速載...
一、車禍開顱手術後多長時間進行傷殘鑑定交通事故造成受害人出現傷殘的，傷殘鑑定的時間依據實際情況而定，一般是傷者傷情穩定後進行鑑定。《道路交通事故處理程序規定》第五十條檢驗、鑑定費用由公安機關交通管理部門承...
一、突然降工資違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法的行爲。公司經營不善確實要進行降薪的，需要與員工協商達成一致，且要採用書面形式。根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
一、勞動合同能夠授權代簽嗎能夠。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者籤...
一、車發生交通事故都有哪些賠償1、醫療費，包括因受傷住院治療、康復等診療行爲產生的門診費、住院費、檢查費以及有明確醫囑的外購藥物等，最終以實際產生的費用爲準，注意保留相關發票。2、住院伙食補助費，根據株洲地區目...
一、沒交社保沒簽合同一告一個準嗎單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。沒交社保沒簽合同的情況是屬於用人單位的違法行爲，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權益受到了侵害，那麼就可以向仲...
一、解除勞動合同的月工資怎麼計算解除勞動合同的經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工...
生育保險和生育津貼不一樣。生育保險是透過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。而生育津貼則是有一部分地區爲了鼓勵生育，而做出的各種獎勵。一、...
一、造成輕傷交通事故逃逸交警部門如何處理交通肇事造成他人輕傷後逃逸的，交通管理部門對逃逸者進行查緝，不構成犯罪的，給予肇事者行政處罰。二、相關法律規定《道路交通事故處理程序規定》第四十三條公安機關交通管理部...
一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法...
1、協商解決。勞動者在拖欠工資的維權，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料...
一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁...
一、行人橫穿馬路被撞責任如何劃分要看具體情況而定，需要經交警認定才知道。一般分爲：1、機動車全責，行人無責：事故位置在人行橫道線上，且沒有證據證明行人闖紅燈，行人沒有責任，機動車負全責。2、機動車主責，行人次責：行人偏離...
一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作，試用期辭退的條件主要包括：1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是爲了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證...
一、交通違法強制措施記錄怎麼處理強制扣留車輛的記錄是屬於行政處罰記錄，行政處罰記錄的影響是比較少的，處理好相關的違法行爲就沒事的。《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條行人、乘車人、非機動車駕駛人違反...
朋友喝酒出車禍一起喝酒人如對事故有嚴重過錯的，則有法律責任。根據規定，二人以上共同實施侵權行爲，造成他人損害的，應當承擔連帶責任，如一起喝酒的朋友明知對方喝不得酒，還強迫灌酒的，則也應當承擔賠償責任。法律依據：《中華...
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