勞務合同糾紛案屬於違約嗎

一、勞務合同糾紛案屬於違約嗎

1、是否違約需要根據具體的實際情況來看，並不是有糾紛就是違約引起的。如果違約了，違約方需要承擔對應的違約責任。

2、勞務合同違約責任,依據我國現行勞動合同立法規定以及法學界對違約責任的通說，勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務應承擔的法律責任，稱爲勞動合同的違約責任。它具有下述特點：

(1)當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行爲

(2)當事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，包括故意與過失兩種心理狀態。

(3)責任承擔的傾斜性。綜觀各國的勞動立法，出於對弱勢方勞動者的保護，一般對用人單位承擔違約責任規定了較多的條款和較重的違約責任，而對勞動者一方承擔的違約責任規定較輕較少。

(4)違約責任承擔形式的多樣性和綜合性。從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行爲，必須承擔的違約責任，包括行政責任、經濟責任和刑事責任三種。

二、怎麼認定勞務關係

1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;

2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係;

3、勞務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

因此一旦出現了糾紛問題，要根據其具體的糾紛問題來處理對應的問題，能協商就儘量協商，畢竟這個是最省事的解決方式，如果實在是無法協商，那麼就只能透過法律途徑來維護自己的合法權益，如果明確了是違約問題，那麼就需要承擔對應的違約責任。