辭退員工補償扣除限額多少免徵個稅？

一、辭退員工補償扣除限額多少免徵個稅？

辭退員工補償扣除限額在平均工資3倍數額之內免徵；根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視爲一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。

二、離職補償金的標準是怎麼樣的？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、補償金和賠償金的區別有哪些？

1、用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同》第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償;

2、用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據《勞動合同法》第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。

綜合上面所說的，辭退員工給予的經濟補償如果超過了法律所規定的數額，那麼是需要支付相應的個稅，但對於支付的標準就需要看超過的數額，只要屬於納稅就需要履行納稅的義務，這樣才能保障到自己的權益和利益不受到任何的損失。