如何認定從事僱傭活動

對僱工從事僱傭活動的範圍，可從以下方面來判斷：

1.看僱工執行的事務是否是僱主授權或指示範圍內的活動，即在僱主授權或指示範圍內執行職務的，就屬於僱傭活動範圍。

2.從僱工執行職務的外表來看，如果行爲在客觀上表現爲與僱主指示辦理的事件要求相一致，就應認爲屬於僱傭活動範圍。

3.對僱員超出授權範圍的行爲認定問題，應按最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規定進行把握，即僱員的行爲超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應認定爲“從事僱傭活動”。