勞動保障律師解答
律師解答：可以。律師解析：被用人單位勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意纔可以考慮...
律師解析：可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定，可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，若在十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以直接申請勞動仲裁。法律...
律師解析：換工作後養老保險也要轉移，不過是有原單位進行轉移，而不是自己去辦理轉移。根據勞動法及其相關解釋的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和...
律師解析：哺乳期辭退賠償標準以經濟補償爲準。法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準爲每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年...
律師解析：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年...
律師解析：沒簽勞動合同滯留人員是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
律師解析：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如...
律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
律師解析：首先，要向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，在作出工傷認定後，就可以享受工傷待遇了（如果用人單位未繳納工傷保險費，則工傷待遇相關費用由用人單位支付）。之後還要向市級勞動能力鑑定機關申請勞動能力鑑定，根據鑑...
律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部覈准報送公司領導審批後呈送本人。...
律師解析：用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權益。用人單位不籤勞動合同是違法行爲。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建...
律師解析：工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式，具體怎樣計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...
律師解答：不可以。律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行爲的，用人單位是不可以開除員工的。若用人單位違法開除的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
律師解析：養老金髮放方式：養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根據就近、安全和方便原則，採取委託銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。法定退休年齡：指國家規定的正常退休年齡，即“男職工年滿60週歲...
律師解答：有。律師解析：用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定，用人單位解散的，應當認定勞動合同終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
律師解析：勞動者有下列情形之一的，屬於違法解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪...
律師解析：孕婦病假公司不批，可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假，單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不需要請...
律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...
律師解答：三十日內。律師解析：勞動仲裁開庭後一般在三十日內可以拿到裁決書。法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。在受理之後，五日內將仲裁申請書副本送達被申請...
律師解析：工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二...
律師解析：失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益，只要符合領取政策，不存在騙保的行爲，那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作...
律師解析：辭退員工的賠償標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，不滿一年的按照一個月支付，不滿半年的按照半個月支付，但如果是勞動者存在違法行爲被辭退的則不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解...
律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...
律師解析：現行退休年齡爲，男性60週歲，女性55週歲。工種：《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位、羣衆團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害...
律師解析：是的。根據《員工療休養管理制度》第三條規定職工參加療休養按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年...
熱門標籤
-
釀造
並處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產。 法律依據《刑法》第一百四十七條生產假農藥、假獸藥、假化肥
用醫
稅費
保險代理
版要
牧民
開學
合法經營
後關
亂穿
第二十一章
方應
155mg
濱州
購房人目的是取得房屋
太遠
公共
婚是
度假區
重新載入
口審
驚現
周建忠
苗室
文聖區
公了
全球化
付金峯律師
經乙方同意
公家
十四年
手小
來償
白撞
張村