公司年休假規定的工資報酬是怎樣計算的
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1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此爲藉口，扣員工的工資。
一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應當同樣應獲得的。法律規定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
